湖北永信行举办2021年度管理层述职暨2022年度管理层竞聘大会

作者: 　 来源: 　

2021年12月30日，湖北永信行在奥利瑞信·v空间举办2021年度管理层述职暨2022年度管理层竞聘大会。总经理袁文清、2021年度管理层、参加2022年度管理岗竞聘人员及优秀员工代表参会。


述职竞聘会在总经理袁文清致辞中拉开帷幕。袁总首先肯定了2021年目标的完成额达到一个新的高度，对各位同事的付出给予感谢。湖北永信行采取一年一度竞聘的形式来选取管理层，一是为了保持管理层的活力，打破一成不变的状态；二是为给后加入的新人创造条件，让新人有展示的舞台；三是让公司的老员工拥有反思的空间，找准自己的定位；四是让各员工感受到危机，对比中看到自己的不足。


本次会议分为述职和竞聘两个环节，述职主要围绕2021年各项目标工作的完成情况进行汇报，竞聘主要围绕2022年工作的开展方式展开。20位竞聘者结合自身的工作经历，汇报工作总结，阐述对竞聘岗位的认知，展示对竞聘岗位的自身优势及后期工作开展的规划。


袁总对竞聘会进行了总结。对竞聘者敢于站出来表达自己的诉求给予了高度肯定。同时强调，在智力密集型行业，人才是第一位，在用人的过程中要根据人的特性及长项来因人适用，不苛求完美。2022年期待大家更有担当，2021年未实现的目标，2022年全部达成。

近年来，永信行在管理人员选拔和后备力量储备上已形成常态化的竞聘机制，大量优秀人才通过竞聘走向了管理岗位。永信行机构将持续坚持德才兼备、职才相称、授人以渔、不拘一格的人才战略，以精耕细作的方式培养人才，注重人才的后续储备。我们坚持秉承“源于诚、致于信”的经营理念，“专业创造价值、细节成就完美”的工作宗旨，努力做最值得信赖的价值服务者。